Información sobre la puesta en marcha del Plan de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres del Grupo CPS
Aunque la igualdad de trato entre mujeres y hombres tiene reconocimiento histórico, aún siguen existiendo desigualdades. Por ello, surgen medidas como las que establece la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, basada en el artículo 14 de la Constitución Española.
El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas y acciones positivas que persiguen integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres de acuerdo a las siguientes características:
- Es colectivo, está diseñado para toda la plantilla.
- Es participativo, requiere la implicación de toda la plantilla.
- Cuenta con el compromiso asumido por la Dirección de la empresa.
- Es transversal, incorpora la perspectiva de género en la gestión de la empresa en todas sus políticas y niveles.
- Es evaluable, incorpora indicadores que permiten seguir el grado de cumplimiento.
- Tiene carácter preventivo ante cualquier posibilidad de discriminación futura por razón de sexo.
- Es flexible y dinámico, permite modificaciones y medidas de corrección futuras.
Nuestro Plan busca…
Objetivos Generales:
- Alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en todos los niveles de la empresa.
- Asegurar la ausencia de discriminación, directa o indirecta, en los procedimientos de gestión de la empresa.
Objetivos Específicos:
- Impulsar una cultura empresarial comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
- Difundir, concienciar y formar a los profesionales en materia de igualdad entre hombres y mujeres.
- Reducir desequilibrios en cuanto a la participación de las mujeres en la toma de decisiones.
- Aumentar la incorporación de mujeres en puestos y áreas en las que actualmente tienen poca presencia.
- Formalizar el uso de una comunicación no sexista en la empresa.
- Aplicar el principio de igualdad efectiva entre hombres y mujeres a través de la revisión y adaptación de todos los procedimientos ypolíticas de la empresa.
- Impulsar, en la medida de lo posible, el acceso a medidas de conciliación personal y profesional.
- Implementar medidas de gestión y evaluación por objetivos que faciliten la conciliación y mejoren la eficiencia.
- Desarrollar protocolos de actuación para prevenir el acoso.
Si deseas tener acceso al Plan de Igualdad aprobado por el Grupo CPS, solicítanoslo a igualdad@grupo-cps.com
