En Grupo CPS entendemos la sostenibilidad, la innovación y las personas como pilares fundamentales para construir un crecimiento sólido y responsable. Por ello, presentamos nuestro Estado de Información No Financiera (EINF) 2025, un documento que recoge los principales avances, retos y logros alcanzados por la organización durante el último ejercicio.
El informe ofrece una visión global de nuestro desempeño en aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ASG), mostrando cómo estos principios se integran en la actividad diaria del Grupo y contribuyen a generar valor para nuestros clientes, profesionales, colaboradores y para la sociedad en general.
¿Por qué es importante el EINF?
El EINF constituye una herramienta fundamental para compartir de forma transparente nuestra evolución en ámbitos que van más allá de los resultados económicos. A través de este informe, mostramos el trabajo realizado en áreas como la sostenibilidad ambiental, el desarrollo del talento, la innovación, la seguridad y salud, la igualdad de oportunidades o el cumplimiento ético, reafirmando nuestro compromiso con una gestión responsable y sostenible.
Principales avances en 2025
Durante este ejercicio, hemos continuado avanzando en la consolidación de nuestras políticas ASG:
- Sostenibilidad y medioambiente: consolidación de las instalaciones fotovoltaicas en nuestras sedes de Getafe, Leganés y Pina de Ebro, así como la definición de un nuevo Plan de Reducción de Emisiones 2025-2029 orientado a mejorar la eficiencia de la flota de vehículos y reducir nuestra huella de carbono.
- Personas y desarrollo profesional: impulso de la Escuela CPS, que ha superado las 40.000 horas de formación impartidas, reforzando la capacitación técnica, el desarrollo de competencias y la transmisión del conocimiento interno. Asimismo, continuamos promoviendo el bienestar de nuestros profesionales a través de iniciativas como CPS Sonríe.
- Innovación y transformación digital: importantes avances en la implantación de la metodología BIM (Building Information Modeling) mediante formación especializada, desarrollo de protocolos corporativos y la creación de nuevas capacidades organizativas orientadas a la digitalización y la eficiencia de los proyectos.
- Crecimiento responsable y buen gobierno: la plantilla del Grupo ha seguido creciendo de forma sostenida, mientras continuamos fortaleciendo nuestros sistemas de compliance, cumplimiento normativo y gobierno corporativo.
Consulta el informe completo
Con esta publicación, desde el Grupo CPS reafirmamos nuestra voluntad de seguir generando valor compartido, impulsando la innovación, desarrollando el talento y avanzando hacia un modelo de crecimiento cada vez más sostenible y responsable.
El EINF 2025 ya está disponible para su consulta aquí.
